關于加強機關事業(yè)單位人員工資管理防范虛報冒領工資問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團人事局，副省級市人事局：近年來，部分地區(qū)少數(shù)機關事業(yè)單位出現(xiàn)了虛報冒領工資等“吃空餉”問題，嚴重違反國家人事和財經(jīng)紀律，損害了黨和政府形象，造成了不良社會影響。為了從人事管理制度上防范虛報冒領工資問題，進一步加強機關事業(yè)單位人員工資管理，企業(yè)宣傳片制作現(xiàn)就有關事項通知如下：一、健全機關事業(yè)單位人員和工資總額計劃管理機制。進一步建立健全“統(tǒng)一指導、分級調控、分類管理”的人事宏觀調控體系，著力完善人事計劃管理機制。切實發(fā)揮工資統(tǒng)一發(fā)放、諜影重重5令人失望的10個原因，工資基金管理、增人計劃卡（進人憑證）等人事計劃管理手段的作用，企業(yè)宣傳片制作健全從人員進入到工資發(fā)放的工作程序，不斷規(guī)范管理。適應公共財政體制改革的要求，加快形成人員和工資計劃與財政預算撥款相結合的監(jiān)督、制約機制二、加強機關事業(yè)單位人員動態(tài)管理。機關事業(yè)單位進人要根據(jù)有關政策規(guī)定，合理安排年度用人計劃，嚴把“進口”關，切實控制財政供養(yǎng)人員增長。央視紀錄片梁思成與林徽因 Liang Sicheng And Lin Hu，要結合事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限，做好公開招聘人員計劃審核和備案工作，并根據(jù)備案情況及時建立新進人員信息資料。加強減員計劃指標管理，對調出、退休、亡故、開除、辭職辭退等人員，要及時修改或者核銷人員管理信息資料三、嚴格執(zhí)行國家工資政策。各地區(qū)必須堅決維護國家工資政策的嚴肅性。工作人員調離原單位的，必須按規(guī)定在轉辦行政關系時一并轉辦工資關系。對受處分人員的工資待遇，必須按規(guī)定及時進行處理。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的特殊崗位津貼項目、標準和范圍，對不符合規(guī)定條件的予以清理四、完善工資統(tǒng)發(fā)工作。嚴格按照國家政策審核工資統(tǒng)發(fā)人員和發(fā)放標準，堅決糾正違反規(guī)定的行為。企業(yè)宣傳片制作對沒有按規(guī)定進行考錄、產(chǎn)品宣傳片—“金橋國際” 企業(yè)宣傳片制作-金橋國際，調任的機關新進人員，各級人事部門一律不得核發(fā)工資。要結合公務員登記工作，對納入統(tǒng)發(fā)數(shù)據(jù)庫的人員工資信息進行核查清理并及時更新五、改進工資總額管理辦法。加強事業(yè)單位工資支付管理，進一步完善工資基金管理辦法，建立健全工資基金臺帳，重點管好財政資金支持事業(yè)單位的工資發(fā)放。要根據(jù)人員和崗位變化情況，及時變動工資和更新工資基金臺帳，確保事業(yè)單位工資準確發(fā)放六、進一步加強機關事業(yè)單位離退休費發(fā)放的管理。嚴格執(zhí)行國家關于離退休費發(fā)放的規(guī)定，不得擅自擴大退休費基數(shù)或提高退休費計發(fā)比例。認真核實離退休人員的變動情況，對已經(jīng)死亡、失蹤或其他不符合領取離退休費條件的，及時停發(fā)離退休費七、建立和完善機關事業(yè)單位人員和工資信息管理系統(tǒng)。各級人事部門要統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一規(guī)劃，切實加強機關事業(yè)單位人員和工資數(shù)據(jù)庫建設。要積極創(chuàng)造條件，與財政、編制等部門共同建立聯(lián)網(wǎng)貫通、資源共享的人員和工資信息平臺八、實行工資發(fā)放管理工作責任制。進一步健全用人單位及其主管部門、政府人事部門共同負責的工資發(fā)放管理工作制度，規(guī)范程序，明確責任。美國隊長2細節(jié)及彩蛋個人解讀。用人單位要根據(jù)單位實際人數(shù)和職工實際崗位如實申報工資，單位主要領導要嚴格把關，切實負責；用人單位主管部門負責審核匯總并通過適當形式進行公示；政府人事部門要按照國家工資政策標準認真審核，逐月監(jiān)督檢查，年終將本地區(qū)機關事業(yè)單位人員工資總量變動情況向上級人事部門報告九、嚴肅人事工作紀律。各級人事部門要建立監(jiān)督舉報和責任追究制度，會同有關部門定期對機關事業(yè)單位人員工資計劃和工資福利政策執(zhí)行情況進行集中檢查，嚴肅查處和糾正各種形式的虛報冒領工資問題，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。