公司的周年紀念電影需要向觀眾展示什么？

公司的周年紀念電影需要向觀眾展示什么？

周年慶對于企業來說，就像一個隆重的節日，具有一定的儀式性。廣告片一種視聽雙重藝術，一則成功的的電視廣告，首先是在視覺形象上給人以強烈的刺激，才能使觀眾留下深刻的印象，往往運用夸張的形象刺激消費者的感官，以達到激發其淺層的物質需求和深層的精神需求的目的。紀錄片一部6—8分鐘的形象片只需投入5萬—20萬元左右，比較百萬的廣告片制作投入要節省許多經費，且播出費亦比硬性廣告片便宜許多。形象片運用現在時或過去時的電視紀實手法，對企業的整體形象，如發展歷程、企業管理、技術實力等各個方面，給予集中而深入的展示。區別于普通的企業形象形象片，企業周年慶形象片所宣傳的重點不僅僅在于企業的整體實力，還在于展示整個企業的發展歷程與員工的文化生活。在影片風格上，普通企業形象片一般要營造出或恢弘大氣或娓娓道來的影片氛圍，而企業周年慶形象片制作更重在營造一種感動，即企業發展的感動，企業對員工的感動以及員工對企業的感動。那這種感動需要什么來進行渲染呢？

通過幕后評論嗎？一般的企業形象片都需要采用幕后解說的形式，當然，這種形式在企業信息的整體呈現中是無可非議的，但在觸動觀眾心靈的同時，營造一種溫暖、感人的氛圍，卻不是A的選擇。即使你想加入幕后的評論，這種語言也是一種充滿人文氣息的語言風格，在理性化情感思維的基礎上，能夠打開觀眾的心扉，然后接受企業的信息。

通過展示內容？一般企業形象片的拍攝畫面側重于展示企業科研創新能力的硬實力、生產實力以及對產品的嚴格檢測，如研發室、生產車間、檢測實驗室等場景，并展示企業員工的文化生活在畫面中所占比例較小，這樣的電影結構在營造動人的氛圍中，我不得不說還是缺乏火。企業周年紀念形象片應擴大員工的文化生活，展示員工的工作狀態，通過員工的生活，展示企業的人文關懷和以人為本的發展理念。

通過進行采訪嗎？融入對企業管理領導及員工的采訪，真正的將“員工”作為一個企業的主體、影片的主角，讓員工發展自己可以將對中國企業的感情向觀眾傾訴出來。當然，這種問題采訪的形式主義并不僅僅是渲染影片的感動氛圍；通過調查采訪，同樣也能將這些企業的硬實力方面體現設計出來，并且具有不同于其他普通教育形象片中說明性、灌輸性的解說形式，采訪這種面對面、親切交流的訴說形式，更容易讓觀眾之間產生一種親近感和信賴感。

企業進行周年慶形象片，通過自己溫暖、感人的人物以及采訪，塑造出這樣一個有血有肉、有實力、有情感的企業文化形象，讓企業可以真正“活”起來，讓員工沒有真正“動”起來。

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